白云谷底

四壁荷花三面柳,半潭秋水一房山。

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ZT普华永道的人和事(二)

七、说一些普华永道的人和事——5、层级/待遇

如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话,
他的职业路径会是如下所示:
审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)
——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)
在审计员到高级审计员的5年时间里,由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。
无论是本科生还是研究生毕业,如果没有四大的专业经历的话,进公司必须从A2做起。
研究生可以多300-500元的工资,仅此而已。
所以研究生近四大绝对是鸡肋,一方面拼体力不是本科生的对手,
另一方面,得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配,
还要听一些比自己年少的senior的使唤,
因此,这几年来,研究生入四大已经越来越稀少了。
通常在升经理之前,每年晋升一级是很有保证的,
尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎,但多数人都能顺利过关
如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话,那么你真的算混得比较惨的
比delay更惨的则是劝退,现在上海普华永道的员工总数已近2000人
所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情
决定审计员阶段(含高级审计员)升迁的主要依据
是高级员工(如高级审计员和经理)对下级员工的评价和推荐
每年6月份,公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价
再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语
一般是高级审计员评审计员,经理评高级审计员,合伙人评经理
因为项目实在太多,高级员工需要评价的下级员工也实在太多
所以高级员工只管评分,评语部分也有下级员工自行撰写,高级员工审阅通过即可
评分为5分制,1分最好,5分最低
通常如果没有个人恩怨的话,就从3分开始起评
为了保证大家评分标准基本一致,HR会计算高级员工打出的加权平均分,
如果分数打得比较极端的话,会要求进行相应的更正
评分完毕后就是开senior meeting(这里仅以为审计员升高级审计员为例)
因为需要评价的员工实在太多,而会议时间也就2、3个小时
因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式,对特别优秀和特别失败的员工进行评价
HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列,选出评分最高的几位和最低的几位
然后由各个高级审计员进行评价,然后大家就七嘴八舌的说开了
除非你真的结怨很深,一般大家也就得过且过,默认分数的排列
对于排列最末的几位,HR还会征询其他经理的意见,如果大家都觉得这些员工很差的话
delay和劝退就是难免的事情了
所以这个会议俗名“小黑会”
小黑会结束后,就是论功行赏的时候,按照分数的不同分为5到6级
渐次拉开每个分数段的工资水平,
最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)
考虑到加班费是按照基本工资计算的,实际到手的差距可能更大
在公司里,如果你会做事的话,大家自然会为你说好话;
如果你不会做事但是很会做人的话,大家也愿意睁一眼闭一眼,让你随大流晋升;
如果你上述两件都不在行的话,那真的只能说sorry了。
无论在哪里,做事和做人都是十分重要的。
四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平,
因为四大员工的收入来源有限,而工资的涨幅比较稳定
四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴
第一年员工的工资现在是5100元左右,其后每年约有20-30%的涨幅
仅以涨幅论的话,审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的
因为你在成为高级审计员后,需要单独负责一个项目,责任和工作负担都有较大的增长
然而,一切也仅限于此了,四大没有任何其它形式的补贴,如房贴车贴等
也不会发放任何节假日的奖金福利,甚至连发个月饼也不行
所有的报酬都是建立在金钱上的,万分简单却也十分单调
对于税务部门来说,上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可
咨询部门也与此类似,区别在于,咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了
因此升经理的时间可能会推迟2年

八、Re: 说一些普华永道的人和事——5、层级/待遇

基本工资5100元
每月工作日为22.5日,每天8小时
每小时工资约为28元(5100/22.5/8)
一个月加班时间封顶是36小时,全部在周末的话,按两倍工资计算
加班费为2000元(28*36*2)
出差补贴150元/天税前,一个月30天全在出差
出差补贴为4500元
合计税前收入为11600元(orz,我怎么从来没有拿到过?!)
扣减项:
养老保险:540元
医疗保险:140元
失业保险:70元
住房公积金:470元
四金合计:1220元
个人所得税:1380元(已经上了20%的税率档次)
税后收入:9000元
恭喜你,你已经比大多数A1富有了
【 在 BlueHeaven (保利地产) 的大作中提到: 】
: 四大第一年算上所有的加班和补贴,一个月税后到手的话大概能有多少呢?平均而言
: 【 在 fdn (小辉||加息,双重打击) 的大作中提到: 】
: : 大家有什么问题也可以提,我尽量补充到正文里面去
: : 这个行话叫“出coaching notes”和“清coaching notes”

九、说一些普华永道的人和事——5、层级/待遇(续)
争取今天能写完这节,不行的话,就只能“再续”了。
在普华永道作了3年高级审计员之后,通常就该升经理了
在四大,升经理比在外面的企业相对容易,
因为在四大,经理是一个title;
在其他企业,经理则是一个position,除非原来位置的上司有所调动,
否则就很难更上一层楼。
另一个缘故在于,在四大,你即使做了经理,也还是老板的打工仔,
并没有进入公司的管理层
目前,在普华永道,只要你工作成绩尚可,人缘也还过得去,都能晋升经理,
但是也有例外,通常是以下情况:
1、工作业绩实在太差;
2、人缘差,和老板结怨;
3、没有通过CPA考试;
4、怀孕
前两种情况比较好理解,着重说说后两种情况
由于四大属于专业服务机构,所以特别看重职业资质
且做经理的话,就一定要签审计报告,没有注册会计师的资质是没有办法签报告的
因此作出这样硬性的规定也有其合理性
但是问题是,偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书
一方面因为全力扑在工作上,没有足够的时间复习应考;
另一方面CPA考试越来越艰涩难考,日益成为一项非人的考试,引无数英雄竞折腰。
所以在普华永道,近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位
以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员
现在,最早的一批副经理已经做到第3年了
不知道如果还是没有考出的话,是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)
因为毕竟是副经理,比正儿八经的经理多了个“副”字,待遇上自然要差一级
那么究竟差多少呢?
据不可靠消息,也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你考不出CPA,也不愿意做“副经理”,那么,还有两种可能做经理
一个是考出ACCA,
即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants)
毕竟,这是国际认可的注册会计师资格,
还有一点,普华永道本身便是起源于英国的,做人是不可以忘本的
另一个是考CTA,即注册税务师 Certified Tax Accountant ,
现行注册税务师考试共考五个科目:《税法(一)》、《税法(二)》、《税务代理
实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。
和CPA一样,也是5门
不同的是,CPA要求有大专以上学历,CTA则额外还需要2年的工作经历
所以,在校大学生考CTA更难
还有,CTA的资质只有税务部认可的,好像审计这块还不行
说完了CPA,我们再说说怀孕和晋升经理的关系
老实说,与其他公司相比,四大倒不歧视孕妇
在四大,孕妇的产假按劳动法足额休假,职位保留,工资照发
同样,男同胞还有5天的配产假,这方面堪称模范
还有,在其他公司,即使女同胞休了产假,休假期间也常常寝食难安,
生怕被别人抢了饭碗,在四大则没有后顾之忧,回来后肯定有让你加班的分
但是,资本家也不是慈善家,你在产假期间白拿了他的钱,自然羊毛出在羊身上
因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎,
除了上述的条件外,还需要在之前一年积累足够的chargable hour
可是,很多孕妇就是在忙季去休产假的,错过了积累chargable hour的黄金时间
所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话,就是意味着需要晚一年晋升经理
这是各位女同胞需要认真考虑的
如果是在其他层级的话,对chargable hour的要求通常没有那么严格
因此,要么赶早,要么索性推迟到升经理后,这样比较实惠

十、说一些普华永道的人和事——5、层级/待遇(再续)
今天上来先抱怨一句,slack season也不让人消停
正应了曾志伟在广告里唱的,“越来越忙,越来越忙!”
所以今后每天能花在这个系列上的时间是越来越少了
但是很多内容又不想割爱,总希望能尽量全面地向大家展示普华永道的一些细节
唯一的办法只能把文章分成更为短小的段落,让这牙膏挤得更加吃力些
希望大家能够谅解
其实四大的忙季越来越像我这个系列,不会轻易结束
不仅有续,还有再续,更有再再续,连绵不绝,直到下一个忙季的到来
今天说说经理的待遇
从高级审计员到经理,就基本工资来说,还是很有质的飞跃的
一般来说,第一年的经理可以有20K+/月,但是同一级的经理间差距也是很大的
所以,越是往上,具体的数目越是神秘,不到这个层级是很难了解清楚的
另外,由于近年来经理的数目大幅增加,其平均工资的水平却成逐年下降的趋势
因此,这个职业本身的吸引力也越发薄弱了
每个经理手头通常都有好几个项目,类似与成本制,做得好与不好都是经理自己的事情
哎……哎……,怎么屏幕慢慢暗下去了,日光灯也灭了?!我的存档啊!!!

原来天气太热,连电压也不稳定了,我怎么会这个背呢???
重启……自检……登陆……上线……
老天保佑,还好光华为我保留了存档,谢天谢地!
今天这么不顺,要么就此结束吧
?#¥#·!~&^%$(一阵杂物丢弃的声音)
别介呀,玩笑嘛,咱们继续唠嗑
经理成了包干户,所以就没了加班费,反正是自负盈亏,做得好,自然有赏金
但是这个经理也是不好当的
如果下面的审计员拆烂污,上面的老板又push地紧,这双面胶做的也不容易
所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子,想来也挺让人感慨的
虽然没了加班费,但出差补贴也还是有的,不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍
一来经理本身出差就少,二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼
每年7、8月份,普华永道内部财年结束以后,会根据各项目的完成情况为经理打分
考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等
接下来论功行赏,发各种bonus package,
至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了
十一、说一些普华永道的人和事——5、层级/待遇(再再续)

上次说要停两天,没想到一直拖到现在,真得很抱歉
今晚难得有点空,争取先把这个topic写完
本周余下的时间,我应该还是很忙,所以下节最快要到下周才能和大家见面
希望各位能耐心等待,//bow
先说个题外话,前两天刚刚召开了senior meeting,
看来今后即使是乖小孩,如果没有足够的天赋的话,也很难在公司里生存
有一个小朋友,经理的评价是“态度是极为认真,能力是极为低下”
于是就进了今年的待退名单,真是可怜啊。
另外,我收回有关四大不care女员工怀孕的论断
今天刚刚听到一个rumor,有个不是很powerful的女经理因为怀孕已经被合伙人劝退了
所谓不是很powerful是指:
1、老实,守本分
2、项目不多
3、technical不出众
哎,在四大里已经不怎么可以混日子了
上次说到经理,今天说说之上的几个层级
3年经理之后,一般可以晋升为高级经理
尽管加了“高级”两字,但是经理毕竟还只是经理
除了工资有涨幅外,其职责和待遇和经理无异
3年高级经理之后,已经在公司待了11个年头了
想跳到其他行业已经基本没有可能,只能盼望着早日超度成为合伙人了
升到合伙人之后,那就是本质区别了,因为现在是理论上的老板了
其实,老板也是分三六九等的,其层级远比员工来的复杂
想想看,在成为合伙人之前,员工一共才跨越11个年头
但自此之后,一直到退休,至少有25个春秋,自然可以分出更多的等级来
最明显的区别是,合伙人分为salary partner和equity partner
salary partner顾名思义是拿工资的合伙人,也就是初级的合伙人
他们没有在事务所里入股,拿固定的工资,做得好的话有奖金
事务所经营好坏和他们没有直接关系
equity partner是入股的合伙人,比较高级,很多已经进入了管理层
他们不见得负责具体的项目,只是管理整个事务所的运作和发展
偶尔会参加大项目的推介和竞标
他们每年按入股数分红,尽管他们的收入依赖于事务所经营情况的好坏
有所谓的经营风险,但是由于四大在审计业务方面的寡头垄断地位
因此他们绝对不必担心自己的收入状况
事务所经营收入的大头都被他们瓜分了
普华永道中国和香港区的首席合伙人是Silas Yang
在他之下的management partner按照审计、税务、咨询等行业,
按照华北、华东、华南等地域进行分工,划分各自的势力范围
并按照势力范围进行抽成,分享其他员工的劳动成果
由于普华永道合伙人日渐增多,已经超过300多人,
所以从3年高级经理晋升合伙人已经越来越困难了
通常现在都要推迟一年
目前还出现了一种曲线救国的方式,就是先升董事,然后择机升合伙人
董事是介于高级经理和合伙人之间的职级
在以前,许多高级经理在升合伙人无望后就成为董事
然后终老在这个职位上
但是现在越来越多的高级经理选择这种曲线救国的方式
虽然时间上花费要多一些,但对许多以合伙人为终极目标的审计痴汉还是乐此不疲
毕竟殊途同归,能拿到合伙人的职位最重要
其实呢,这还仅仅是上路呢。

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